Self-leadership ili samoosnaživanje se često zanemaruje u liderstvu iako je to ključna dimenzija koja vodi do istinskog uspjeha. Navedeni su neki razlozi zašto se ova dimenzija smatra najslabijom u menadžmentu:
1. Nedostatak svijesti
Mnogi lideri nisu svjesni važnosti samospoznaje i samorazvoja. Fokusirajući se na upravljanje timovima i strategijama, često zanemaruju potrebu za introspekcijom i ličnim rastom.
2. Pritisak na performanse
U dinamičnom poslovnom okruženju lideri su pod konstantnim pritiskom da ostvaruju rezultate. Samorazvoj se, nažalost, često stavlja u drugi plan zbog nedostatka vremena i prostora za lični rast.
3. Kulturološki faktori
U mnogim organizacijama tehničke vještine imaju prednost nad emocionalnim i kognitivnim razvojem. Fokus se stavlja na postizanje ciljeva, dok je razvijanje unutrašnjih potencijala lidera često zanemareno.
4. Nedostatak resursa i podrške
Mnoge kompanije ne pružaju adekvatnu podršku za razvoj samosvijesti. Obuka i treninzi su često usmjereni na tehničke ili operativne kompetencije, a ne na alate koji bi liderima pomogli da bolje vode sebe.
5. Otpor prema promjenama
Samorazvoj zahtijeva promjene u načinu razmišljanja i ponašanju. Napuštanje zone komfora može biti izazovno, a mnogi lideri se odupiru promjenama jer one zahtijevaju hrabrost.
6. Nedostatak edukacije
Bez adekvatne edukacije o tehnikama kao što su CBT, NLP i Mind Shifting, liderima je teško razumjeti kako promjene misli i emocija mogu unaprijediti njihovo liderstvo i efikasnost.
– Osjećate li da imate potencijal koji još niste otključali?
– Jeste li spremni prevazići unutrašnje barijere i otkriti svoju najbolju verziju?
– Kako bi izgledao vaš život i posao kad biste imali jasniji fokus i stabilnije samopouzdanje?